严要求才能打造出高品质团队。制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是上级对伙伴最伟大的爱！
肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。为何有如此之多的人从事肤浅工作呢？因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因为他们具备专注的能力。而专注，是需要条件的
汉朝宰相陈平曰：“宰相者，上佐天子理阴阳，顺四时，下育万物之宜，外镇抚四夷诸侯，内亲附百姓，使卿大夫各得任其职焉。”自己的“超我、理想、主管”就是“上”，就是“天子”；自己的为人处事就是“下”；自己岗位关联人就是“四夷诸侯”；自己部属，和自己岗位内容要做的事，就是“百姓、卿大夫”。形而上者谓之道，形而下者谓之器。
古罗马共和的蜕变、崩坏及毁灭，蛮族进国会及独裁共和制的出现，还有帝国化的历史趋势一直是西欧哲学家、历史学家反复研讨的话题。继承了古罗马两院共和制衣钵还有基督教信仰的新罗马（美国）能否守住山巅之城？这是本世纪最令人瞩目的大事。
一个池塘里的荷花，每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。请问：在第几天池塘中的荷花开了一半？第15天？错！是第29天。最后一天的速度最快，等于前29天的总和！这就是著名的荷花定律。荷花定律蕴含着深刻的道理：成功需要厚积薄发，需要积累沉淀，同时，最后一步的执行是最关键的。
老板问他，“你知道毛毛虫是怎么过河的吗？”员工给出了三个答案——员工说“从桥上过”，老总摇摇头说：“没有桥”；员工说“从叶子上过”，老总说：“叶子被水冲走了 "；员工又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”，老总强调：“那样的话，毛毛虫就死掉了，也便失去了过河的意义。”那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢？
电视剧《乔家大院》里的孙茂才，本来是个穷酸落魄的乞丐，投奔乔家后得到重用，才开始翻身。可没想到孙茂才居功自傲，被赶了出来。他不服气，想借对手钱家扳倒乔家。钱家人对孙茂才说了一句话，让我印象很深：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。你离开平台变得狼狈不堪，平台失去你依然风生水起。
