所谓教养、所谓礼貌,全看小事情。今天,我们的所谓“人文”状况,出了什么问题?我们普遍的教养,出了什么问题?一方面,在我们十年记忆中,中国的国运,从来没有像现在这么好。国家强大了,经济增长全球最高,年轻一代越来越知识化、现代化、国际化。可是也因为这二十几年的经济体制转型,中国又出现前所未有的大问题:大家都同意,我们的人文素质发生很大的问题,大家都不满意。
被赋予了高度精神力量的人,过着思想丰富、多姿多彩、充满了生命活力和意义的人生,其自身就承载着最高尚的乐趣之源。他的头脑只为有价值、有趣味的事物所吸引,他想要的外界刺激来自大自然的鬼斧神工,来自对人生,对各个时代、各个国家的伟大成就的思索。只有这样的人才能真正享受世上的杰作,只有他们才能透彻理解并深切感受到这些杰作的伟大之处;也只有对他来说,那些曾经伟大的人和事才真切地存在过。
彭蕾,“阿里十八罗汉”之一,28 岁加入阿里,每个月只领 500 元工资。39 岁,出任支付宝 CEO;42 岁,出任蚂蚁金服 CEO;现在,蚂蚁金服的估值已达 6300 亿元。昨天,彭蕾正式卸任蚂蚁金服董事长一职。本文分享了作者从彭蕾身上学到的 2 条职场潜规则,值得你认真阅读和思考。
用人,先知人——知人只需看其做的事、说的事、想的事。通过其所做的或说的“事”倒推其“理”,通过其“理”倒推其“道”。按顺序应是先有其“道”,即动机、起因、做什么。然后才有怎么做,去理顺、去做好想成的事。“道——理——事;事——理——道”三步识人,做事法系本人独创。
萧靖彤5岁时随家人移民到美国,她的父是中国台湾人,母是马来西亚人。萧靖彤在成长过程中也经历了很多在美国的移民家庭所面临的困境和美好,以及在试图融入美国新环境中经受的挑战。英文不是他们家的语言,刚到美国时,他们的英语发音不准。语法规则和语调的细微差别让她意识到自己的经历对移民家庭而言是非常独特的。于是,她把这些经历写进了大学的申请作文里。而这篇真情实感的作文,吸引了全美十多所名校的注意。哈佛、普林斯顿、耶鲁等全部八所“常春藤盟校”都给她寄来了录取通知书,斯坦福、纽约大学等也录取了她。
计划很丰满,执行很骨感。很多时候拖延就是逃避问题和懒惰。把横在面前的困难放大,望而却步,抱着能拖是的心态找各种借口逃避。随之而来,我们会陷入“工作越来越无趣”,“人生越来越无聊”的泥潭中。愈加懒惰,愈加消极,会掉入懊悔过去和幻想未来的陷阱中。时间累积会产生更加强烈的负罪感和自我否定让人越来越焦虑。思想家罗曼·罗兰说:“懒惰是很奇怪的东西,它让你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给你的是无聊,是倦怠,是消沉。”
品,多少人梦寐以求。在追逐品的路上,人们渴望着越自己、突破极限,就像是在追求一种自由或一种理想。渴望要得更多,看得更好,走得更长 ,有这么一些品,我们可以期盼、可以激赏、可以感动,有时还免不了偷偷的、深深的祝福,但无论你怎么苛求,它却不能够用金钱去购买或衡量,你只能用心去珍惜,因为,它是一种高阶的馈赠,它是意义上的“品”。