何金昌内增高鞋品牌修身齐家(企业)

2019-02-21 16:01:16 | 阅读量：

一、本企业欢迎赞同、接受以下理念的同道、同事：
1、保护、支持查漏补缺、改正、创新、积极上进的人，扩大员工对本岗位的充实、达标，和升级成就感的快乐；检查、扼制个别员工的错误、落后所带给他人和他本人的损害。
2、最大的错误、落后，是对错误、落后的适应；最可怕的错误、落后，是在错误落后中对先进正确的冷漠和淡忘。更可怕的是，时间久了，习惯了，甚至仇视先进正确。
3、改变一个人的行为，首先得改变该人对问题的定义。因为只有定义才能打败定义，观念才能打败观念，定位才能打败定位；而定义决定行为，行为变成习惯、习性、性格——性格决定命运。
4、我们物质用品的升级换代，是由我们心识的升级换代产生的，而心识的升级换代是在“误判、失误、错误、失败”后的基础上痛定思痛后的深度思考而获得的。
5、生活本身是没有意义的，是你赋予它的含义。面面俱到，重点突出，出错即死（感觉），速度为王。29一半30全的荷花定律、竹子定律、金蝉定律、成佛定律。
6、人生是在“理念、规则、标准、目标、信仰、底线、依托”的基础上进步、进化、竞争比拼的。比拼的是：高度、硬度、速度、精准度，和体系、体量。
7、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终必然会成功的。主管不要做属下会做的事，属下要让主管没有活干（顶其上升，取代他）。
8、成功大且久的两个必要条件：一是必须先要有正确的“规则、标准”；二是必须找到与正确规则、标准的“理念、思维”相同或相近的人去遵守、遵照执行。否则，所做一切都是劳财伤命的。
9、人生是一场属灵的争战：你不站在文明这一边，你就会站去野蛮那一方——保持中立就是纵容野蛮，就是平庸之恶，就是堕落无耻，最后都会遭到两方的唾弃。
10、九思成圣贤：眼思明，耳思聪，色思温，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思问，怼思难，见思义。
11、让别人因你而得福，使神（超我）得荣耀。
二、汉朝宰相陈平曰：“宰相者，上佐天子理阴阳，顺四时，下育万物之宜，外镇抚四夷诸侯，内亲附百姓，使卿大夫各得任其职焉。”
【注】自己的“超我、理想、主管”就是“上”，就是“天子”；自己的为人处事就是“下”；自己岗位关联人就是“四夷诸侯”；自己部属，和自己岗位内容要做的事，就是“百姓、卿大夫”。形而上者谓之道，形而下者谓之器。
三、美国伤兵“赶走”陆军部长（摘自2007年《参考消息》报，详见企业文化资料）

上一篇：白宫打响美利坚保卫战！即将宣布紧急状态，因为“新罗马”危在旦夕…
下一篇：工作能力强的人，都有这五大特征