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董事长撰企业文化七条

2019-05-21 17:59:14 | 阅读量：

  广州何金昌内增高鞋品牌企业董事长何金道先生（原名何金昌）

一、我们的目标、方向：
我们个人、我们产品、我们品牌、我们企业的目标、方向是：做自己喜欢做的事，向身边先进、正确的言行学习，向自己所在岗位的世界顶尖级标准的人学习，去追求极致、完美、突破！去追求自我进化的先知先觉的富贵！

二、杀死缺陷
一切坏结果都是缺陷导致的，我们只要时刻找出缺陷，并去消灭它，就等于一切顺利、高歌猛进！

  三、不成功者与成功者的特征：
不成功者像幼儿、像野蛮人一样冲动、简单、急躁、无效率、无效益、不理性、不全面、不精准；他们只能应急反应，不能预先策划；他们不理解愿望，与实现愿望之间的障碍，也不能主动去清除障碍。成功者反之。

  四、企业创始人个性
因为犯错，而使我对犯错有一种健康的恐惧，而这种恐惧使我产生了深刻的谦逊好学，反思错误，总结出原则、规律，以使自己不犯同样的错误；以及敬畏万物、不畏一切的风风火火、斗志昂扬的个性。

  五、企业创始人态度
我把“高度、硬度、速度、精准度，和体系、体量”这万物比拼的六个科目融入到我的思维、意识、行为，和骨子里成为我的本能条件反射；我只允许自己把时间用在学习、思考、践行，和进化上。

  六、企业创始人论成功
成功不只是实现目标的事，成功更是钓饵——它钓出我们自身的进化。

  七、我们的游戏规则：
（一）上班时间干私活就是一个“贼”（可简短回复家人或朋友）。
（二）熊、陋的特征：遇到解决不了的问题不立马向主管，直至更高、最高主管汇报解决的行为。
（三）低端人口的五个特征：1、不重视付款者的要求、标准；2、常出错漏还找理由；3、错误、陋习难改；4、做事敷衍，不尽心、不精准；5、不节约，不将心比心，没有成本意识。
（四）把自己搞得“口腔清新、衣着干净整洁、形象职业干练”是基本的，必要的，也是必须的。
（五）只有黑帮、街头混混才会不讲道理，才会拉帮结派、排挤他人。

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