■面试流程：

      一、投递简历。

      二、预约面试：

      收到您的简历后，我们将对您的简历进行初审，初审通过后在两天内电话预约您来我们企业进一步了解、考察，董事长面试。记得带照片。

      三、面试：

      1、请认真阅读我们的资料。争取通过资料就能判断我们适不适合您。找出喜欢、不喜欢和有疑虑的立场、观念、理念、概念，待会在面试时向董事长提出，以及回答您能回答的其它考生的提问——体现您的综合素养和专业素质——黑马？千里马？——全看您的啦！

      2、请认真作好笔试，即填写我们发给您的《应聘表》。

      3、互动面试流程：①自我介绍→②提问(或代考官回答同为面试者的问题)→ ③听老板回答应聘者的问题，以此全方位地了解本公司的过去、现在和将来→④说：为什么想进本企业或不想进的原因→⑤当场录取或回家后发邮件再谈职位、工作范围、和薪资。结束。

      4、对您的评估：我们通过您面试时的“说、写、听、辨(别)、看、思(维或想)、做(从来公司、面试，到离开都是‘做’)、悟”来分析、判断您的综合素养和品格适不适合我们企业(具体业务、职位水平在工作中测试)。找工作容易，但找一份适合自己，对自己最有促进、帮助作用的企业很不容易——反过来我们同样也是。

      5、录取与落选：假若您没有被录取，主要原因：

      一 是您与我们的“企业文化、意识”不合——我们是一种极为“追求成功、完美、突破——再完美、再突破”的企业、文化、意识——每个人都以“职位老板”，即“做好了是应该的，做错了、没做到位将有什么后果，自己要承担什么责任？”来要求、衡量自己。

      二 是您还没有具备您想要职位的我们的要求水准。

      三 是您要价太高——高估了自己的价格，或您还没有具备在短时间内突显自己价值来达到您想要的价格(钱)的能力。