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入职前三天及以后的工作依轨

2016-09-26 20:35:31 | 阅读量：

入职天：
      上午必须要做的：
      1、根据自己以往的经验和现有的理解，时间写出自己对所应聘的岗位的任务，和完成任务必须要做的哪些工作内容（10条以上）；然后把这些必做的内容具体分解成每年、每月、每周、每天固定要做的工作去执行到位。下午交给主管，与主管已有的该岗位任务、以及《年月周天固定工作流程》对照、评分。
       2、认真阅读本企业与所应聘岗位相关的资料（公司网站、对外资料），为马上要做的工作做准备；

      下午必须要做的：
      用自己已有的眼光和本领，针对上午所看的资料填写《发现问题与改进建议表》。下午下班前1小时把自己填好的《发现问题与改进建议表》发电子版给帮带自己的人，和直接主管，并打印三份找帮带自己的人和直接主管交流，听取反馈意见，契入工作。重视有分岐的意见，并上报更高主管，直至董事长评价。

      第二天：
       1、继续昨天没完成的工作或继续看资料、填写《发现问题与改进建议表》，或做主管（或帮带人）安排的工作。
      2、写出或找到自己所在岗位的该岗位成功人物（1～5名），去学习、了解、跟进，并学会用他们的眼光、标准、行动、语言、意识来做好本岗位的事，提升本岗位工作内容的质量和数量。
       3、下午下班前把当天所做的事发电子版给帮带自己的人或直接主管保存，并打印纸质版找帮带自己的人或直接主管交流。

      第三天，及以后的工作均按此轨道前行。
      第三天上午：
      帮带人和直接主管带该新人资料，向更高主管、和人事部汇报、讨论其薪资、去留。一周以内不适合本岗位而离职的人员，根据其提交已做的工作资料按50元～100元/天付薪。
      以后的工作流程：
      所有员工每月后把电脑里记录的每天做的工作打印成纸质版（每天一页），装订后，请直接主管，和更高一级的主管签字，然后交财务部，再签发工资单。

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